国保と同じ自己負担3割でも、任意継続は存続するのか【平成16年：事例研究より】

自己負担割合に差がなくなったため、健保のメリットが薄れたのは確かです。

従来、健保には、資格喪失後の療養の給付という制度があり、一定の要件を満たせば、退職前に罹患した病気に限り、健保の自己負担割合で療養を受けられました。

しかし､3割負担への統一に合わせて､この仕組みは廃止されてしまいました。

それに対し、任意継続被保険者の規定は現在でも残されています。

療養の給付という面では恩恵がなくなりましたが､いくつかの点て国民健康保険と違いがあります。

まず、任意継続被保険者は、在職者とまったく同じ保険給付を受けられるので、退職後に､病気､出産等があっでも、傷病手当金､出産手当金をもらえます。

ただし、保険給付に相当する事由が発生しなければ、［皮算用］で終わる可能性もあります。

もっと現実的な長所は、被扶養者の問題です。

国民健康保険には被扶養者という概念がなく、家族の分は「被保険者均等割」という形で保険料負担を課せられます。

任意継続になると、「退職前の標準報酬月額」と「28万円（平成15年4月に30万円から引下げ）」のどちらか低い額をもとに、保険料が算出されます。

全額自己負担でも、被扶養者の問題もあり、国民健康保険料より安いケースが少なくありません。