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随時改定は、固定的賃金のアップでその月以降3ヵ月間の賃金額に著しい変動(原則として標準報酬月額2等級以上の差が生じること)があったときに実施されます。しかし、著しい変動は、1回だけとは限りませ...
標準報酬月額は、実際に支払われる給料が変動しても、原則として固定されでいます。しかし、資格取得後、ずっと固定したままでは、実態との乖離が大きくなるので、1年に1度見直しを実施しますが、これを定...
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