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労基法第20条は「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければなら...
労基法第20条は「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければなら...
労働者の責に帰すべき事由により解雇予告、予告手当の支払いなくして解雇する場合には、所轄労基署長の認定が条件とされています。「労働者の責に帰すべき事由」とは、解雇予告制度により労働者を保護するに...
労基法第22条は「労働者が､退職の場合において､使用期間､業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇であった場合にあっては、その理由を含む）について証明書を請求した場合においては...
労基法では、退職の手続きについて規定したものはなく、もっぱら民法によることになります。民法によれば､期間の定めのない契約はいつでも解約の申入れをすることができ、「雇用契約は、解約の申入れの後2...
労基法第19条は「使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のため休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない」と規定しています。労働者が業務上の傷病のため休業する期間とその...
30日前に解雇の予告をしない使用者は、予告に代えて30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりません。いいかえれば、30日分の平均賃金を支払えば即時に解雇することができるわけです...
労基法第20条でいう解雇の予告は使用者が一方的になす労働契約解除の意思表示であって、これを取り消すことはできません。労働者に対して30日前の予告を行ったときは、その意思表示は使用者が一方的にこ...
労基法第20条第1項は、使用者に対し、労働者を解雇する場合には、少なくとも30日前に解雇予告をするか、30日前に予告をしないときは、予告に代えて30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）の支払いを義務づけていま...
使用者が、労働者を解雇する場合には、少なくとも30日前にその予告をするか、30日前に予告をしない使用者は、30日分の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりません。ただし、天災事変その他や...
使用者が労働者を解雇する場合には、少なくとも、30日前にその予告をするか、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりません。ただし、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の...
期間の定めがある労働契約の場合には、その契約期間が満了したときは、自動的に労働契約は終了し、解雇の問題は生じません。行政解釈は「一定の期間又は一定の事業の完了に必要な期間までを契約期間とする労...
使用者が労働者を解雇しようとする場合には、労基法第20条により30日前に解雇予告をするか、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりません。しかし、１．天災地変その他やむを得な...
使用者が労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日前に解雇の予告をするか、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりません（労基法第20条）。ご質問のような週2日勤務の...
「Q.労働基準法第20条第1項後段の解雇予告手当は、退職手当とその内容は類似するものの、過去の労働との関連が薄く、むしろ労働者の予測しない収入の中絶を保護するもので、労働の対償となる賃金とは考えられないから...
解雇予告手当は、即時解雇の効力発生要件としてその支払いを法律が要求した性質の手当ですので、解雇予告手当は賃金ではなく、また労基法第23条に定める労働者の退職の際、その要求に応じた7日以内に支払うべき労働者の...
労働者を解雇する場合には、少なくとも30日前に解雇の予告をするか、30日前に予告をしない場合には、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりません（労基法第20条）。30日前に...
労基法第19条は、業務上の傷病による休業期間およびその後30日間と、産前産後の休業期間およびその後30日間の解雇を禁止しています。この第19条の規定の改正はありません。労働者の責...
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