赴任手当

毎月支給する赴任手当は、割増基礎から除外してよいか
【平成15年：事例研究より】

時間外・休日労働に対しては、「通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の2割5分以上5割以下の範囲内でそれぞれ命令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない」とされています（労基法第37条第...