退職後求職の申し込みをしても、繰上げの基礎年金は受給できるか【平成16年：事例研究より】

一般の読者のために、まず老齢基礎年金の一部繰上げのイメージを、簡単に説明しておきます。

現在、60歳の人は、62歳になるまで、特別支給の老齢厚生年金のうち定額部分が支給されません。

この収入の減少を補うために、基礎年金の一部繰上げが認められています。

1年間繰上げた場合、定額部分の金額は5分 の3に減ります（もともと62歳から65歳まで3年回支給されるものを5年間に均したので）。

基礎年金は残りの5分の2だけを繰上げますが、このときその30％が減額されます。

65歳から支給される年金を5年間繰上げたので、5年分の減額率が適用されます。

ちょっと、ややこしいですが、60歳以降もらう年金は、満額の報酬比例部分、5分の3の定額部分、28%（5分の2×70%）の老齢基礎年金、この3本立てになります（図）。

もちろん、在職期問中は、在職老齢年金の対象になり（老齢基礎年金を除く）、支払われる年金は減額されます。

さて、この人が退職すると、3本立ての年金を減額なしで受け取れるようになりますが、雇用保険の受給手続きをすると、話が違ってきます。

厚生年金保険法附則第11条の5では､｢附則第8条の規定による老齢厚生年金は、受給権者が雇用保険法第15条第2項の規定による申し込みをしたときは、その支給を停止する｣と定めています。

「附則第8条の規定による老齢厚生年金」とは、いわゆる特別支給の老齢厚生年金のこと、「雇用保険法第15条第2項の規定による申し込み」とは、ハローワークに対する求職申込みのことです。

ですから、お尋ねの方がハローワークに行くと、特別支給の老齢厚生年金に該当する部分（満額の報酬比例部分と5分の3の定額部分）は、支給がストップしてしまいます。

しかし、残りの老齢基礎年金（一部繰上げ分）に関しては、そのまま受給し続けることができます。