雇用保険では、高年齢者の雇用の促進とその福祉の増進を図るため、64歳以上の被保険者の雇用保険料（労使）を免除しています。この雇用保険料が免除される高年齢者は、保険年度の初日（4月1日）において...
基本手当の受給期間は、原則として離職の翌日から起算して1年間(就職困難者および特定受給資格者のうち、一定の場合には、1年と60日または1年と30日)となっています。しかし、本件のように病気によ...
雇用保険制度は、適用事業の事業主に雇用される労働者を、原則としてすべて被保険者とするものですが、短時間就労者の中には、家計補助的にしか就労しない者、臨時内職的にしか就労しない者等雇用保険の被保険者として取り...
日本では政府が管掌する強制保険制度として「雇用保険」制度が設けられています。「雇用保険」制度は雇用に関する包括的な制度で、失業給付の制度並びに労働者の失業予防、生涯を通じた能力開発および福祉増...
高年齢継続被保険者とは、65歳になる前から同一の適用事業に引き続き雇用されている被保険者のことです。65歳に達した日以降に新たに雇用された人（短期雇用特例被保険者、日雇労働被保険者を除く）は、...
雇用保険は、失業した労働者の生活の安定を図ることおよびその者の求職活動の促進を主な目的とした制度です。したがって、雇用保険の失業給付を受けることができるのは、賃金によって生活しなければならない...
雇用保険の受給資格者（基本手当の支給を受けることができる者）が基本手．当の支給を受けられるのは、原則として受給資格に係る離職の日の翌日から起算して1年間（所定給付日数が330日の場合は1年と30日、360日...
教育訓練給付金は、一定要件を満たす講習等を受けた場合、その費用を補填する仕組みで、労働力流動化に備え、自らの市場価値を高めようという従業員等に大変人気がありました。しかし、失業率が高止まりし、...
基本手当の支給を受けるためには、受給資格者が公共職業安定所に出頭して．失業の認定を受けることが前提条件ですが、受給資格者が失業の認定を受ける前に死亡した場合、直前の失業の認定日と死亡するまでの問に失業してい...
この場合、本人がハローワークに対して被保険者資格の遡及確認を請求する．ことが可能であり、ハローワークでは、調査によって事実が明らかになれば、最大2年間遡って被保険者資格を確認することとなります。
家族を介護するため休業をした雇用保険の一般被保険者の方（パートなど、月の所定労働時開か20時間以上30時間未満の方も含みます）で、介護休業開始前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヵ月以上ある...
公共職業安定所長は、被保険者となったことの確認をしたときは、その確認に係る者に「雇用保険被保険者証」（以下「被保険者証」といいます）を交付します。ただし、いったん交付された被保険者証は、勤務先...
事業主は、雇い入れた労働者が雇用保険の被保険者となる場合には、被保険者となった日の属する月の翌月10日までに、事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）の長に「雇用保険被保険者資格取得届」（以下...
外国で働く場合にも、例えば海外視察のために出張する場合、海外駐在員として一定期間海外の支社等に勤務する場合、外国の企業へ出向する場合等さまざまな実態があり､各企業における内部の取扱いもさまざまであると思われ...
不正受給した場合の扱いは、各種給付ごとに定められていますが、内容はすべて同じです｡失業した場合の基本手当をはじめ､高年齢雇用継続給付､育児･介護休業給付などにも、不正受給に関する規定があります。
雇用保険では、適用事業（労働者が雇用される事業のことをいいます。事業主が個人であるか法人であるかを問いません。ただし、農林水産の事業のうち一部の事業は、当分の問、暫定的に任意適用...
事業主は、その雇用する被保険者を当該事業主の一の事業所から他の事業所へ転勤させたときは、その事実があった日の翌日から起算して10日以内に転勤後の事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に転勤届を提出しなけ...
失業等給付の不正受給があったときは、公共職業安定所長は、不正受給者に対し、不正に受給した基本手当等の全部または一部の返還を命ずることができます。返還を命ぜられる額は、不正の行為によって受給した...
適用事業の事業主は、雇用保険法の規定に行うべき被保険者に関する届出その他の事務を、その事業所ごとに処理しなければなりません。雇用保険に関する事務をその事業所ごとに処理するとは、例えば、資格取得...
平成14年9月20日から、雇用保険の失業給付の受給者に対して、求職活動を行っている状況を具休的に確認することとなりました。これに伴い、基本手当の支給を受けるためには失業の認定を受けようとする期...
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