定年後、再就職するが、加入年齢に制限かあるか【平成4年：事例研究より】

雇用保険では、65齢以上の者が新たに雇用された場合、短期雇用特別被保険者または日雇労働被保険者となる場合を除き、原則として被保険者となりません。

このことは、雇用保険法第6条（適用除外）に、「65歳に達した日以後に雇用される者」は、この法律は適用しない旨規定されています。

一方、65歳前から雇用されていた被保険者であった者が65歳に達した日以後も引き続き雇用された場合には、被保険者資格を失うことなく高年齢継続被保険者となります。

そして高年齢継続被保険者が失業し、一定の要件を満たしている場合には、被保険者であった期間に応じて基本手当日額の50日分〜150日分の額の高年齢求職者給付金が一時金で支給されます。

保険年度の初日（4月1日）において満64歳以上の被保険者については、一般保険料のうち雇用保険分に相当する保険料が免除されますが、この内容は保険料についてのものです。

被保険者資格とは関係ありません。