ボーナスから保険料徴収するとき年間通算で上限を判断するのか【平成16年：事例研究より】

標準賞与額の上限は､健康保険200万円､厚生年金保険150万円です。

仮に、この上限が年間通算だとすると夏に150万円の賞与をもらった人は150万円に対応する保険料を支払いましたが、冬にまた150万円を受け取っても残り50万円（厚生年金は0円）こついてのみ保険料を払えばいいという理屈になります。

しかし、上限の適用は、｢支給1回につき」と定められています。

例外が認められるのは、同一月に2回支給される場合だけです。

賞与交渉が長引いて、先に150万円を仮支給したけれど、その後､妥結して100万円を追加払いしたとします。

｢支給1回につき｣上限を超えていませんが、両方を合計すれば200万円を50万円オーバーしています。

このとき、50万円分に関しては、保険料を払わなくてもよいわけです。

｢支給1回につき｣という扱いで、疑問が起こるのは、賞与を年3回（年2回夏冬の賞与と、期末の業績賞与を組み合わせるタイプなど）支払う会社のケースです。

仮に、200万円ずつ3回賞与を払ったとすると、いずれも上限を超えないので、合計600万円に対応する保険料が徴収されます。

一方､年2回300万円ずつ払えば、400万円分で済みます。

しかし、これはシステム上仕方のない問題です。

実際問題としては、高収入者以外には、あまり関係のない問題ともいえます。