入社式を欠勤した新入社員の資格取得はいつになるか【平成15年：事例研究より】

健康保険、厚生年金の被保険者資格を取得する日は、適用事業所との間に事実上の使用関係が生じた日、つまりその業務に使用されるに至った日です。

使用されるに至った日とは、現実に業務に使用される状態となった日のことをいいます。

したがって、雇用契約を結んだ日、採用の辞令が交付された日は、必ずしも使用されるに至った日（被保険者資格を取得する日）と一致しません。

4月1日付けの採用であっても､4月1日から4月7日までは給料は支払われず、実際に出勤した4月8日から支払われるという場合には、4月8日になってはじめて使用関係が生じますので、4月8日が資格取得日となります。

4月1日付けの採用で、入社式を病気のため欠勤し、初出勤したのが4月8日であっても、4月1日から給料が支払われている場合には、4月1日から使用関係が生じ、4月1日が資格取得日となります。

給料が他の者と同様4月1日から支払われるか、日割計算で支払われるかで取得日が決まるわけです。