定年到達者の資格喪失日は当日か翌日か【平成15年：事例研究より】

「そこまで厳密に突き詰めなくても」などという声が聞こえてきそうですが、月末退職を考えると、話を整理する必要がありそうです。

まず「60歳に達した日」がいつかを特定する必要がありますが、法律的にいうと誕生日の前日になります（年齢計算に関する法律）。

60歳の誕生日の前日が定年退職日になり、その翌日に被保険者資格を喪失すると判断されます。

健康保険の被保険者資格は、事実上の使用関係の有無をみて判断します。

退職日の前日に仕事は終了しているのだから、その段階で使用関係は途切れるのではないか、というのがご質問の趣旨だと思います。

しかし、最終日に挨拶回りをするだけとしても、それは慣例として就労が免除されているだけで、契約上の使用関係は続いていると解するのが相当でしょう。

仮に誕生日が2月1日の人がいたとします。

その人は、1月31日が定年退職日で、2月1日（誕生日）に資格喪失したという形で、処理する必要があります。

そうすると、資格喪失日の前月、つまり1月分の保険料まで納付しなければなりません。

最後のお別れの日（1月31日）を資格喪失日と考えた場合、1月分の保険料は納めなくて済むことになります。

このように、資格喪失日をいつと考えるかは重要な問題です。

定年退職日を誕生日の前日とするか当日とするか､あるいは一律月末と定めるか、それは企業の自由です。

しかし、いったん定義を確定した後は、資格喪失日も自動的に定まります。

手続き担当者の判断で､喪失日を任意に変えることはできません。